Меню
16+

«Маяк Севера» – общественно-политическая газета Туруханского района Красноярского края

Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите необходимый фрагмент и нажмите Ctrl Enter. Заранее благодарны!
Выпуск 48 от 28.07.2020 г.

СКАЖИ «НЕТ» ЗАРПЛАТЕ В КОНВЕРТЕ!

В настоящее время сложилась ситуация, при которой определенное число граждан, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоит ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем, а также не имеет статуса предпринимателя.

Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально. Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления. Таким трудовым отношениям, основанным на устной договоренности, дано определение «неформальная занятость».

Почему граждане переходят в неформальную занятость?

Здесь существует несколько основных причин: низкая правовая культура населения, невозможность устроиться по договорной форме (большая конкуренция, маленькая заработная плата, нежелание работодателя выплачивать налоги), гибкий график работы, дополнительный доход, пример друзей, нежелание работать под надзором начальства или в коллективе, устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации.

Молодежь склонна к неформальной занятости, потому что здесь сказываются отсутствие образования, невозможность устроиться без опыта работы, также сложность совмещения учебы и иной деятельности.

Таким образом создается неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты.

Перечень негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудового договора достаточно велик:

– неоплаченные больничные листы и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска);

– отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни;

– непроизведенный расчет при увольнении по сокращению штатов;

– отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;

– отказ в получении банковского кредита или визы;

– угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы;

– отказ в расследовании несчастного случая на производстве;

– реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя, а также отсутствие оснований для обращения в суд за защитой трудовых прав.

Получая серую заработную плату, работник лишается возможности получить социальный или имущественный налоговый вычет при покупке жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение, рассчитывать на обеспечение в старости в виде достойной пенсии.

Кроме того, за уклонение от уплаты налогов физическим лицом предусмотрена уголовная ответственность (ст. 198 УК РФ).

Уважаемые работодатели Туруханского района, призываем вас осуществлять свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Напоминаем гражданам, что по вопросам нарушения трудовых прав (задолженность по выплате заработной платы, работа без заключения трудового договора, выплата заработной платы ниже минимальной и др.) вы можете обратиться:

лично через общий отдел администрации района (с. Туруханск, ул. А.Е. Шадрина, д. 15);

через отделения почтовой связи;

по электронной почте econ@turuhansk.ru;

по телефону горячей линии 8 (39190) 451-59.

Анастасия ЩЕРБАЧЕНКО,

межведомственная рабочая группа по вопросам

снижения неформальной занятости

Добавить комментарий

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи.

1